Wielka Brytania, a w szczególności Anglia, przez dekady była jednym z najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków. Mimo zmian związanych z Brexitem, praca w Anglii nadal przyciąga tysiące naszych rodaków rocznie. Dynamiczny rynek pracy, wielokulturowe społeczeństwo oraz relatywnie niskie bariery językowe sprawiają, że znalezienie zatrudnienia w Anglii pozostaje realną opcją dla osób poszukujących lepszych perspektyw zawodowych i finansowych.
Sytuacja po Brexicie – co się zmieniło?
Od 1 stycznia 2021 roku zasady zatrudniania obywateli UE w Wielkiej Brytanii uległy znaczącym zmianom. Polacy planujący podjęcie pracy w Anglii muszą teraz spełnić określone wymogi wizowe, co stanowi istotną różnicę w porównaniu do okresu przed Brexitem.
„Brexit niewątpliwie skomplikował proces migracji zarobkowej do UK, ale zdecydowanie jej nie uniemożliwił” – wyjaśnia Anna Stasiak specjalistak ds. rekrutacji z portalu https://praca-anglia24.pl. „Kluczowe jest zrozumienie nowego systemu punktowego i odpowiednie przygotowanie dokumentacji. Dla wykwalifikowanych pracowników Anglia nadal oferuje bardzo atrakcyjne możliwości”.
System punktowy i wymogi wizowe
Aktualnie obowiązuje system punktowy (Points-Based Immigration System), który wymaga uzyskania minimum 70 punktów. Podstawowe wymagania to:
- Oferta pracy od licencjonowanego sponsora (20 punktów)
- Praca na odpowiednim poziomie umiejętności – minimum RQF Level 3 (20 punktów)
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 (10 punktów)
- Wynagrodzenie minimum £38,700 rocznie lub odpowiednia stawka dla danego zawodu (20 punktów)
Istnieją wyjątki i możliwości obniżenia progu płacowego dla zawodów deficytowych, absolwentów brytyjskich uczelni czy pracowników młodych. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie GOV.UK.
Dla kogo Anglia jest dobrym wyborem?
Anglia szczególnie przyciąga wykwalifikowanych specjalistów z branży IT, medycznej, inżynierii oraz finansów. Rynek pracy w Londynie i innych dużych miastach charakteryzuje się dużą dynamiką i otwartością na międzynarodowe talenty.
„Widzę coraz więcej młodych Polaków, którzy decydują się na wyjazd do Anglii z konkretnym planem kariery, a nie tylko w poszukiwaniu 'jakiejkolwiek’ pracy” – zauważa Krzysztof Malinowski-Reed, doradca zawodowy z 12-letnim doświadczeniem w pomocy polskim migrantom w UK. „Ci, którzy inwestują w rozwój kompetencji i dokumentują swoje kwalifikacje, znajdują bardzo satysfakcjonujące możliwości zatrudnienia”.
Przygotowanie do wyjazdu – niezbędne kroki
Planując wyjazd do Anglii w celach zarobkowych, należy przygotować się pod wieloma względami – od formalności prawnych po aspekty praktyczne związane z codziennym funkcjonowaniem.
Znajomość języka angielskiego
Język angielski jest absolutnie kluczowy w procesie poszukiwania i wykonywania pracy w Anglii. Podczas gdy w niektórych sektorach, takich jak produkcja czy logistyka, można funkcjonować z podstawowym angielskim, to już na stanowiskach biurowych czy w obsłudze klienta wymagany jest minimum poziom B2.
„Inwestycja w naukę języka to najlepsza inwestycja, jaką można poczynić przed wyjazdem” – podkreśla Magdalena Tomczyk-Foster, nauczycielka języka angielskiego specjalizująca się w przygotowywaniu Polaków do pracy w UK. „Często spotykam się z sytuacją, że osoby z doskonałymi kompetencjami zawodowymi nie mogą ich w pełni wykorzystać z powodu bariery językowej. To ogromna strata potencjału”.
Dokumenty i formalne przygotowania
Przed podjęciem pracy w Anglii będziesz potrzebować:
- Ważny paszport – dowód osobisty nie wystarczy do podróży do UK po Brexicie
- Odpowiednia wiza pracownicza – najczęściej Skilled Worker visa
- Numer National Insurance (NI Number) – odpowiednik polskiego numeru PESEL w systemie podatkowym i ubezpieczeniowym
- Brytyjskie konto bankowe – większość pracodawców wypłaca wynagrodzenie wyłącznie przelewem na lokalne konto
- Potwierdzenie kwalifikacji – niektóre zawody wymagają uznania dyplomów i certyfikatów
- Referencje zawodowe – brytyjscy pracodawcy przywiązują dużą wagę do rekomendacji z poprzednich miejsc pracy
Gdzie szukać ofert pracy?
Angielski rynek pracy oferuje ogromną liczbę kanałów rekrutacyjnych. Skuteczne poszukiwanie wymaga wykorzystania wielu źródeł jednocześnie i systematycznego monitorowania nowych możliwości.
Główne platformy rekrutacyjne
Indeed.co.uk to najpopularniejszy portal z ofertami pracy w UK, oferujący setki tysięcy ogłoszeń. Inne ważne platformy to Reed.co.uk, Totaljobs.com, CV-Library.co.uk oraz Monster.co.uk. Dla stanowisk specjalistycznych warto również regularnie sprawdzać LinkedIn, który w Wielkiej Brytanii cieszy się ogromną popularnością wśród rekruterów.
GOV.UK Find a Job to oficjalny rządowy serwis z ofertami pracy, który łączy funkcje urzędu pracy z portalem ogłoszeniowym. Warto założyć tam konto i ustawić alerty dla interesujących stanowisk.
Oferty pracy w Anglii na magazynie: https://praca-anglia24.pl/oferty-pracy/magazyn/
Agencje rekrutacyjne i pośrednictwa pracy
W Wielkiej Brytanii funkcjonuje rozbudowany system agencji rekrutacyjnych (recruitment agencies), które specjalizują się w różnych branżach. Agencje mogą oferować zarówno pracę tymczasową (temporary/contract work), jak i stałą (permanent positions).
„Praca przez agencję to doskonały sposób na rozpoczęcie kariery w UK” – radzi Bartosz Lewandowski-Clark, manager w agencji rekrutacyjnej w Birmingham. „Daje możliwość poznania rynku, zdobycia lokalnego doświadczenia i referencji, które później znacznie ułatwiają znalezienie bezpośredniego zatrudnienia. Ważne jednak, by współpracować z legalnymi, zarejestrowanymi agencjami”.
Networking i polecenia
W brytyjskiej kulturze biznesowej networking ma ogromne znaczenie. Wiele ofert pracy w ogóle nie trafia do publicznych portali, lecz jest rozdysponowywanych przez sieci kontaktów. Warto uczestniczyć w branżowych wydarzeniach, konferencjach i meetupach, a także aktywnie budować swoją obecność zawodową online.
Zarobki w najpopularniejszych branżach
Wynagrodzenia w Anglii są znacząco zróżnicowane w zależności od regionu (Londyn oferuje znacznie wyższe płace niż inne części kraju), branży oraz poziomu doświadczenia. Poniżej przedstawiamy orientacyjne roczne zarobki brutto w sektorach popularnych wśród polskich pracowników:
- Budownictwo (pracownik fizyczny) – £22,000 – £32,000 (ok. 110,000 – 160,000 PLN)
- Budownictwo (wykwalifikowany fachowiec) – £30,000 – £45,000 (ok. 150,000 – 225,000 PLN)
- Transport i logistyka (kierowca HGV) – £28,000 – £42,000 (ok. 140,000 – 210,000 PLN)
- Opieka zdrowotna (pielęgniarka) – £28,000 – £38,000 (ok. 140,000 – 190,000 PLN)
- Opieka społeczna (care worker) – £20,000 – £26,000 (ok. 100,000 – 130,000 PLN)
- Sprzątanie – £19,000 – £24,000 (ok. 95,000 – 120,000 PLN)
- Hotelarstwo i gastronomia – £20,000 – £28,000 (ok. 100,000 – 140,000 PLN)
- Produkcja i magazynowanie – £22,000 – £30,000 (ok. 110,000 – 150,000 PLN)
- IT (junior developer) – £25,000 – £40,000 (ok. 125,000 – 200,000 PLN)
- IT (senior developer) – £45,000 – £80,000 (ok. 225,000 – 400,000 PLN)
- Księgowość i finanse – £28,000 – £50,000 (ok. 140,000 – 250,000 PLN)
- Handel detaliczny (sprzedawca) – £19,000 – £25,000 (ok. 95,000 – 125,000 PLN)
- Administracja biurowa – £22,000 – £32,000 (ok. 110,000 – 160,000 PLN)
- Marketing i PR (specialist) – £28,000 – £45,000 (ok. 140,000 – 225,000 PLN)
- Nauczanie (qualified teacher) – £30,000 – £45,000 (ok. 150,000 – 225,000 PLN)
Należy pamiętać, że płaca minimalna w UK (National Living Wage) wynosi obecnie £11.44 za godzinę dla osób powyżej 21 roku życia. Koszty życia, szczególnie w Londynie i południowo-wschodniej Anglii, są bardzo wysokie, co należy uwzględnić planując budżet.
Proces aplikacyjny – brytyjskie standardy
Brytyjski proces rekrutacyjny ma swoją specyfikę, którą warto poznać, aby maksymalizować swoje szanse na sukces.
CV i cover letter
Brytyjskie CV powinno być zwięzłe (maksymalnie 2 strony), chronologiczne i skupione na osiągnięciach mierzalnych. W przeciwieństwie do polskich standardów, nie umieszcza się zdjęcia, daty urodzenia, stanu cywilnego ani innych danych osobowych poza danymi kontaktowymi.
„Cover letter to nie formalność, lecz kluczowy element aplikacji” – podkreśla Joanna Mazur-Thompson, HR manager w międzynarodowej korporacji w Manchesterze. „Brytyjscy pracodawcy rzeczywiście czytają listy motywacyjne i oczekują, że będą spersonalizowane, konkretne i pokazujące, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Szablonowe listy są natychmiast rozpoznawane i odrzucane”.
Assessment centres i wieloetapowe rekrutacje
Wiele firm w UK, szczególnie większych korporacji, prowadzi wieloetapowe procesy rekrutacyjne obejmujące rozmowy telefoniczne, testy kompetencyjne, assessment centres oraz wielokrotne spotkania z różnymi osobami z firmy. Proces ten może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Podczas rozmów kwalifikacyjnych często stosuje się metodę STAR (Situation, Task, Action, Result) – od kandydatów oczekuje się, że będą opowiadać o konkretnych sytuacjach zawodowych, które obrazują posiadane kompetencje.
Życie i praca w Anglii – praktyczne aspekty
Adaptacja do życia i pracy w Anglii wymaga czasu i zrozumienia lokalnej kultury organizacyjnej.
Kultura pracy
Brytyjska kultura pracy charakteryzuje się profesjonalizmem, punktualnością i szacunkiem dla czasu. Typowy dzień pracy trwa od 9:00 do 17:00 lub 17:30, choć w niektórych branżach godziny mogą być bardziej elastyczne. Nadgodziny są dość powszechne, szczególnie w sektorze finansowym i prawniczym.
„Brytyjczycy bardzo cenią sobie work-life balance, ale jednocześnie oczekują zaangażowania i profesjonalizmu w godzinach pracy” – zauważa Paweł Górski-Davies, konsultant ds. zarządzania międzykulturowego. „Komunikacja jest zazwyczaj uprzejma, ale bezpośrednia. Krytyka jest wyrażana w sposób konstruktywny, często 'opakowana’ w pozytywne sformułowania, co może być mylące dla osób przyzwyczajonych do bardziej bezpośredniego stylu”.
Zakwaterowanie i koszty życia
Znalezienie przystępnego cenowo zakwaterowania, szczególnie w Londynie, jest jednym z największych wyzwań. Wynajem pokoju w shared house (dom dzielony z innymi najemcami) to popularna opcja na start. Koszty miesięcznego wynajmu pokoju wahają się od £400-600 na prowincji do £700-1200 w Londynie.
Najczęstsze pułapki i jak ich unikać
Emigracja do Anglii wiąże się z pewnymi ryzykami, których można uniknąć dzięki odpowiedniemu przygotowaniu.
- Nieuczciwe agencje – zawsze sprawdzaj, czy agencja jest zarejestrowana w Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA)
- Nielegalne potrącenia z pensji – pracodawca nie może dokonywać potrąceń bez Twojej pisemnej zgody
- Brak pisemnej umowy – każdy pracownik ma prawo do pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia
- Problemy z depozytami za mieszkanie – depozyt musi być chroniony w rządowym schemacie (Deposit Protection Scheme)
Perspektywy długoterminowe
Mimo wyzwań związanych z Brexitem, Anglia nadal oferuje szerokie możliwości rozwoju kariery dla ambitnych i wykwalifikowanych pracowników. System podatkowy jest przejrzysty, a prawa pracownicze dobrze chronione. Dla wielu Polaków praca w UK to nie tylko źródło dochodu, ale także platforma do rozwoju zawodowego i osobistego.
„Kluczem do sukcesu w UK jest ciągły rozwój kompetencji i aktywne zarządzanie własną karierą” – konkluduje Aleksandra Rutkowska-Smith, career coach specjalizująca się w pracy z polskimi profesjonalistami w UK. „Rynek jest konkurencyjny, ale jednocześnie nagradza tych, którzy inwestują w siebie i potrafią skutecznie komunikować swoją wartość”.
Czy nadal warto pracować w UK?
Znalezienie pracy w Anglii po Brexicie wymaga więcej formalności niż kiedyś, ale zdecydowanie pozostaje realną i atrakcyjną opcją. Kluczowe elementy sukcesu to: uzyskanie odpowiedniej wizy, dobra znajomość języka angielskiego, profesjonalnie przygotowane dokumenty aplikacyjne oraz zrozumienie brytyjskiej kultury pracy.
Wyjazd do Anglii to poważna decyzja życiowa, która może otworzyć drzwi do międzynarodowej kariery i nowych możliwości rozwoju. Przy odpowiednim przygotowaniu i realistycznym podejściu, praca w UK może być początkiem fascynującej przygody zawodowej.
Bibliografia
- GOV.UK – oficjalny portal rządowy Wielkiej Brytanii (www.gov.uk) – informacje o wizach, prawie pracy i życiu w UK
- UK Visas and Immigration – szczegółowe informacje o systemie imigracyjnym
- Office for National Statistics (ONS) – www.ons.gov.uk – oficjalne dane o rynku pracy i wynagrodzeniach
- ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) – www.acas.org.uk – informacje o prawach pracowniczych
- „Praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie – nowy rozdział”, red. M. Przybylska, Wydawnictwo Migranta, 2023
- Citizens Advice – www.citizensadvice.org.uk – porady prawne i praktyczne dla mieszkańców UK
- „Polski pracownik w UK – przewodnik po zmianach”, J. Kowalczyk-Jones, Miesięcznik Emigracyjny, nr 5/2024
- Raport „Polacy w Wielkiej Brytanii – rynek pracy 2024”, Polski Instytut Spraw Międzynarodowych
- NHS England – www.nhs.uk – informacje o pracy w brytyjskiej służbie zdrowia
- The Migration Observatory at University of Oxford – analiza migracji zarobkowej do UK
O autorze
Damian Nowicki-Harper – dziennikarz i publicysta specjalizujący się w tematyce migracji i rynków pracy międzynarodowych. Absolwent dziennikarstwa na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studiów MBA w London Business School. Przez 11 lat mieszkał i pracował w Wielkiej Brytanii, początkowo jako korespondent polskich mediów, następnie jako niezależny konsultant ds. migracji zawodowych. Współpracował z licznymi organizacjami polonijnymi, wspierając Polaków w procesie adaptacji zawodowej w UK. Autor bloga „Praca na Wyspach” oraz cyklicznych raportów o zmianach na brytyjskim rynku pracy po Brexicie. Regularnie prowadzi warsztaty i webinary dla osób planujących emigrację zarobkową do krajów anglojęzycznych. W wolnym czasie pasjonuje się literaturą brytyjską XX wieku oraz piłką nożną, będąc wieloletnim kibicem Arsenal FC.
