Dania to kraj, który od lat przyciąga Polaków poszukujących możliwości zarobkowych, zwłaszcza w okresie sezonowym. Praca sezonowa w Danii może być atrakcyjną opcją dla osób młodych, ale także tych w średnim wieku, które chcą poprawić swoją sytuację finansową, zdobyć nowe doświadczenie lub po prostu spróbować życia za granicą.

Dlaczego warto rozważyć Danię?

Dania oferuje stabilny rynek pracy, wysokie zarobki i dobrze zorganizowane warunki zatrudnienia. Dla osób starszych, które mają już pewne doświadczenie życiowe i zawodowe, może to być szansa na krótki, ale opłacalny wyjazd. Bliskość geograficzna – zaledwie kilkanaście godzin podróży z Polski – oraz brak konieczności wiz dla obywateli UE to dodatkowe atuty. Duńscy pracodawcy cenią Polaków za pracowitość i rzetelność, co ułatwia znalezienie zatrudnienia, nawet bez znajomości języka duńskiego. Pracę w Danii znajdziesz bez problemu za pośrednictwem internetu np. na tym portalu ogłoszeniowym – LINK. 

Praca w ogrodnictwie – kwiaty i sadzonki

Dania słynie z produkcji kwiatów, takich jak tulipany czy róże, co czyni pracę w ogrodnictwie jedną z najczęściej wybieranych przez Polaków. Zajęcia takie jak sadzenie, pielęgnowanie roślin czy przygotowywanie ich do wysyłki odbywają się głównie w szklarniach. To praca wymagająca dokładności, ale niekoniecznie dużego wysiłku fizycznego, co może odpowiadać osobom w średnim wieku. Warunki w szklarniach są komfortowe, a praca pod dachem chroni przed zmienną pogodą.

Anna Kowalska, specjalistka ds. rekrutacji, podkreśla: „Praca przy kwiatach w Danii to dobra opcja dla osób, które cenią stabilność. Nie wymaga specjalistycznych umiejętności, a pracodawcy oferują podstawowe szkolenie.”

Praca w rolnictwie i przy zbiorach owoców i warzyw

W sezonie wiosenno-letnim popularna jest praca w rolnictwie, zwłaszcza przy zbiorach truskawek, malin, jabłek czy warzyw, takich jak ogórki i papryka. To zajęcie bardziej wymagające fizycznie, ale dobrze płatne – szczególnie w szklarniach, gdzie stawki mogą sięgać 13 euro za godzinę. Dla osób z doświadczeniem w pracy na roli może to być naturalny wybór, choć warto zadbać o wygodne ubranie i obuwie.

Mariusz Tarczyński, koordynator z agencji pracy, zauważa: „Zbiory owoców to intensywna praca, ale w krótkim czasie można zarobić sporą sumę. Dla wielu osób w średnim wieku to sposób na szybkie podreperowanie budżetu.”

Oferty pracy sezonowej w Danii: https://praca-dania24.pl/oferty/sezonowa/

Praca na magazynach – stabilność i prostota

Praca na magazynach to kolejna popularna opcja. Sortowanie towarów, pakowanie paczek czy przygotowywanie zamówień dla firm takich jak supermarkety to zadania niewymagające znajomości języka ani specjalistycznych kwalifikacji. Praca w pomieszczeniach zamkniętych, często w systemie zmianowym, może być odpowiednia dla osób poszukujących stabilnego zatrudnienia na kilka miesięcy.

Praca w leśnictwie – dla miłośników natury

Dania, choć znana głównie z rolnictwa, oferuje także możliwości w pracy w leśnictwie. Zajęcia takie jak sadzenie drzew, pielęgnacja młodych lasów czy zbieranie nasion są szczególnie popularne wiosną i jesienią. To praca sezonowa w Danii na świeżym powietrzu, która wymaga sprawności fizycznej, ale daje satysfakcję z kontaktu z naturą. Stawki wahają się od 11 do 13 euro za godzinę, a doświadczenie w podobnych zadaniach może być dodatkowym atutem.

Praca przy sprzątaniu i w gastronomii

Praca przy sprzątaniu – w hotelach, biurach czy centrach handlowych – to zajęcie dostępne praktycznie od zaraz. Stawki zaczynają się od 10 euro za godzinę, a praca nie wymaga doświadczenia. Z kolei gastronomia oferuje możliwość zatrudnienia jako pomoc kuchenna, kelner czy pracownik zmywaka, zwłaszcza w sezonie turystycznym w miastach takich jak Kopenhaga. Znajomość angielskiego jest atutem, ale nie zawsze koniecznością.

Zarobki w Danii – ile można zarobić?

Duńskie stawki godzinowe są znacznie wyższe niż w Polsce, co czyni pracę sezonową w Danii opłacalną. Poniżej przedstawiamy tabelę z przeciętnymi zarobkami w popularnych branżach (dane na 2025 rok, oparte na układach zbiorowych i prognozach):

Pracując 40 godzin tygodniowo, można zarobić od 640 do 800 euro netto na tydzień, czyli ok. 2500-3200 euro miesięcznie. W 2-3 miesiące da się odłożyć nawet 20-25 tysięcy złotych – idealne na większe wydatki, jak remont czy wakacje.

Agencje rekrutacyjne – czy to się opłaca?

Wiele osób decyduje się na poszukiwanie pracy przez agencje rekrutacyjne. To rozwiązanie ma swoje zalety: agencje organizują transport, zakwaterowanie i formalności, a także oferują wsparcie polskojęzycznych koordynatorów. Dzięki temu proces zatrudnienia jest mniej stresujący, co może być ważne dla osób w średnim wieku, które nie chcą martwić się szczegółami.

Jednak agencje pobierają prowizję, co nieco obniża zarobki. Zakwaterowanie, często w formie współdzielonych pokoi, nie zawsze spełnia wysokie oczekiwania. Marta Domańska, ekspertka HR, radzi: „Agencje są dobrym wyborem dla tych, którzy stawiają pierwsze kroki za granicą. Worth jednak sprawdzić opinie o firmie, by uniknąć nieporozumień.”

Alternatywą jest samodzielne poszukiwanie pracy przez portale internetowe lub kontakty z rodakami w Danii, choć wymaga to większej inicjatywy i ostrożności wobec potencjalnych oszustw.

Praktyczne wskazówki przed wyjazdem

Planując pracę sezonową w Danii, należy pamiętać o kilku kwestiach. Po pierwsze, po przyjeździe trzeba wyrobić numer CPR (odpowiednik PESEL), niezbędny do legalnego zatrudnienia. Po drugie, warto zabrać wygodne ubrania robocze i buty, odpowiednie do specyfiki pracy. Po trzecie, dobrze mieć przy sobie niewielką kwotę na start – na wyżywienie czy dojazd przed pierwszą wypłatą. Znajomość podstawowych zwrotów po angielsku ułatwi komunikację, choć w wielu miejscach wystarczą chęci i dobra wola.

Szansa na zarobek i nowe doświadczenia

Praca sezonowa w Danii to rozwiązanie, które pozwala połączyć zarobek z możliwością poznania innego kraju. Bez względu na to, czy wybierzesz ogrodnictwo, zbiory, magazyny, leśnictwo, sprzątanie czy gastronomię, możesz liczyć na godziwe wynagrodzenie i zorganizowane warunki pracy. Agencje rekrutacyjne ułatwiają start, ale kluczowe jest przygotowanie i świadomy wybór oferty. Jeśli rozważasz taki krok, Dania może okazać się miejscem, które spełni Twoje oczekiwania. Jakie są Twoje plany? Podziel się nimi w komentarzach!

Kiedy decydujemy się na montaż klimatyzacji, często już na starcie pojawia się dylemat: czy wybrać system split czy multi-split? Oba rozwiązania mają swoje mocne strony, a to, które będzie najlepsze, zależy przede wszystkim od tego, jak wygląda nasza domowa przestrzeń i jakie mamy potrzeby.

Klimatyzacja typu split – prostota i skuteczność

System split to najczęściej wybierane rozwiązanie do mieszkań i mniejszych domów. Składa się z dwóch jednostek – zewnętrznej, która montowana jest zwykle na elewacji lub balkonie i wewnętrznej, znajdującej się w pomieszczeniu, które chcemy chłodzić lub ogrzewać.

Klimatyzacja typu split sprawdza się tam, gdzie chcemy schłodzić jedno konkretne pomieszczenie, np. salon albo sypialnię. Jeśli mieszkasz w kawalerce albo niewielkim mieszkaniu, ten system powinien być wystarczający.

Klimatyzacja multi-split, czyli wiele jednostek wewnętrznych

Multi-split to bardziej rozbudowana wersja klimatyzacji split. W tym przypadku mamy jedną jednostkę zewnętrzną, ale do niej można podłączyć kilka jednostek wewnętrznych, które mogą znajdować się w różnych pokojach. Takie rozwiązanie daje możliwość sterowania temperaturą w całym domu czy mieszkaniu, a nie tylko w jednym pomieszczeniu.

To rozwiązanie idealne dla osób, dla których komfort termiczny jest ważny w wielu pomieszczeniach jednocześnie – w sypialni, salonie, gabinecie czy pokoju dziecięcym. Co ważne, każdy pokój może mieć własne ustawienia, więc każdy domownik może wybrać odpowiednią dla siebie temperaturę w swoim pokoju.

Różnice, które mają znaczenie

Na pierwszy rzut oka różnica jest prosta – wiele jednostek wewnętrznych kontra jedna. Ale warto wejść głębiej w temat, bo tu kryją się szczegóły, które mogą zaważyć na wyborze.

• Montaż: Split jest łatwiejszy i szybszy w instalacji, natomiast multi-split wymaga bardziej zaawansowanego montażu i planowania, zwłaszcza w domach z wieloma pomieszczeniami.
• Koszty: Z racji bardziej zaawansowanego montażu oraz konieczności zakupu wielu jednostek wewnętrznych, tego system multi-split jest droższym rozwiązaniem.
• Komfort i wygoda: Multi-split daje niezależną kontrolę nad każdym pokojem, co sprawdza się w większych domach. Split jest wystarczający, gdy zależy Ci na schłodzeniu tylko jednego pomieszczenia.

Kiedy wybrać split, a kiedy multi-split?

Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi – wybór pomiędzy systemem split, a multi-split sprowadza się do stylu życia, wielkości mieszkania i budżetu.

Jeśli mieszkasz w kawalerce, niewielkim mieszkaniu albo zależy Ci na schłodzeniu tylko jednego pomieszczenia, wtedy system split będzie wystarczający. Natomiast jeśli masz większe mieszkanie, dom lub po prostu każdemu domownikowi zależy na stworzeniu dla siebie indywidualnych komfortowych warunków termicznych – multi-split to rozwiązanie, które spełni Twoje oczekiwania.

Pamiętaj też, że klimatyzacja to inwestycja na lata. Warto więc pomyśleć nie tylko o obecnych potrzebach, ale też o przyszłości, np. powiększeniu rodziny czy stworzeniu domowego biura.

Klimatyzacja dopasowana do Twoich potrzeb

Niezależnie od tego, czy wybierzesz system split, czy multi-split, cel jest ten sam: komfort w domu przez cały rok. Prosty split sprawdzi się tam, gdzie wystarczy chłodzenie jednego pomieszczenia, a multi-split okaże się niezastąpiony w większych domach i mieszkaniach.

Warto przeanalizować swoje potrzeby, przestrzeń i budżet, a najlepiej skonsultować się z profesjonalnym doradcą, który pomoże dobrać rozwiązanie dopasowane do Twojego stylu życia, dzięki czemu klimatyzacja stanie się nie tylko gadżetem na upalne lato, ale inwestycją w codzienny komfort.

Holandia od lat pozostaje jednym z najchętniej wybieranych przez polskich pracowników kierunków emigracji zarobkowej. Wynika to z wysokich zarobków, stabilnego rynku pracy oraz względnie prostych procedur związanych z podjęciem legalnego zatrudnienia. W niniejszym poradniku przedstawiamy kompleksowe informacje dla osób rozważających pracę w Holandii.

Możliwości zatrudnienia bez znajomości języka holenderskiego

Praca w Holandii bez znajomości języka to realna możliwość, szczególnie w sektorach wymagających pracy fizycznej. Holenderscy pracodawcy chętnie zatrudniają Polaków w magazynach, zakładach produkcyjnych, przy pracach budowlanych czy w ogrodnictwie. Komunikacja odbywa się często w języku angielskim na podstawowym poziomie lub poprzez tłumaczy zatrudnionych przez agencje rekrutacyjne.

Ekspert ds. migracji zarobkowej, Marcin Dąbrowski z portalu praca-Holandia24.pl, podkreśla: „Około 70% polskich pracowników w Holandii rozpoczyna pracę bez znajomości języka holenderskiego. Kluczowe jest wykazanie się dobrą organizacją pracy i niezawodnością.”

Praca sezonowa w Holandii

Praca sezonowa w Holandii koncentruje się głównie na sektorze rolniczym i ogrodniczym. Sezon trwa zazwyczaj od marca do października, z największym natężeniem w miesiącach letnich. Najpopularniejsze stanowiska to:

• Zbiory kwiatów – szczególnie tulipanów w okresie wiosennym
• Sortowanie roślin w szklarniach
• Praca przy zbiorach warzyw – papryki, pomidory, ogórki
• Prace ogrodnicze – pielęgnacja roślin, sadzenie, przesadzanie

Popularne branże zatrudnienia dla Polaków

Ogrodnictwo i rolnictwo

Praca w ogrodnictwie w Holandii to jedna z najczęściej wybieranych przez Polaków form zatrudnienia. Holenderski sektor ogrodniczy należy do najnowocześniejszych na świecie. Praca odbywa się głównie w klimatyzowanych szklarniach, co zapewnia komfortowe warunki przez cały rok.

Anna Korzeń, doradca zawodowy specjalizujący się w emigracji do krajów Beneluksu, wyjaśnia: „Praca w holenderskim ogrodnictwie to nie tylko sezonowe zbiory. Wiele firm oferuje zatrudnienie całoroczne przy uprawie warzyw i kwiatów w zaawansowanych technologicznie szklarniach.”

Praca magazynowa

Praca na magazynie w Holandii cieszy się dużą popularnością ze względu na stabilność zatrudnienia i przejrzyste warunki pracy. Holenderskie centra logistyczne obsługują cały europejski rynek, co gwarantuje ciągłość zamówień. Najważniejsze obowiązki to pakowanie towarów, kompletowanie zamówień oraz obsługa systemów magazynowych.

Przemysł i produkcja

Praca na produkcji w Holandii oferuje stabilne zatrudnienie w zakładach przemysłowych. Polscy pracownicy są cenieni za precyzję i sumienność w wykonywaniu obowiązków. Najpopularniejsze sektory to przemysł spożywczy, chemiczny oraz elektroniczny.

Usługi sprzątające

Praca przy sprzątaniu w Holandii to sektor oferujący elastyczne godziny pracy i możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu. Wysokie standardy czystości w holenderskich biurach, hotelach i instytucjach publicznych generują stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę.

Budownictwo

Praca na budowie w Holandii wymaga często posiadania odpowiednich kwalifikacji i certyfikatów. Holenderski sektor budowlany oferuje jednak atrakcyjne wynagrodzenia, szczególnie dla wykwalifikowanych rzemieślników.

Oferty pracy bez znajomości języka: https://praca-holandia24.pl/od-zaraz/praca-bez-znajomosci-jezyka/

Wysokość zarobków w poszczególnych branżach

Poniżej prezentujemy orientacyjne zarobki w Holandii dla polskich pracowników w najpopularniejszych branżach (stawki brutto na godzinę):

• Ogrodnictwo i rolnictwo: 12-15 EUR/h
• Praca magazynowa: 13-16 EUR/h
• Przemysł i produkcja: 14-17 EUR/h
• Usługi sprzątające: 12-14 EUR/h
• Budownictwo (pomocnik): 15-18 EUR/h
• Budownictwo (specjalista): 18-25 EUR/h
• Kierowca (transport lokalny): 16-19 EUR/h
• Kierowca (transport międzynarodowy): 18-22 EUR/h
• Gastronomia: 12-15 EUR/h
• Opieka nad osobami starszymi: 13-17 EUR/h

Tomasz Wójcik, ekonomista specjalizujący się w rynku pracy UE, komentuje: „Zarobki w Holandii dla polskich pracowników rosły systematycznie w ostatnich latach. Minimalną stawkę godzinową ustala się na poziomie około 12 EUR, ale w praktyce większość pracodawców oferuje wyższe wynagrodzenia.”

Zatrudnienie przez agencje rekrutacyjne

Agencje rekrutacyjne w Holandii odgrywają kluczową rolę w procesie zatrudniania polskich pracowników. Oferują kompleksowe usługi obejmujące nie tylko znalezienie pracy, ale także wsparcie w kwestiach logistycznych i prawnych.

Zakwaterowanie

Zakwaterowanie dla polskich pracowników organizowane przez agencje zazwyczaj obejmuje pokoje wieloosobowe w domach pracowniczych. Koszt wynosi około 100-150 EUR tygodniowo i jest potrącany z wynagrodzenia. Standardem są wyposażone kuchnie, pralnie oraz dostęp do internetu.

Opieka rezydenta

Opieka rezydenta to usługa świadczona przez polskojęzycznych koordynatorów zatrudnionych przez agencje. Pomagają oni w załatwianiu formalności, tłumaczeniu dokumentów oraz rozwiązywaniu problemów dnia codziennego. Rezydenci pełnią dyżury 24/7 i stanowią pierwsze źródło wsparcia dla nowo przybyłych pracowników.

Transport

Transport do Holandii organizowany przez agencje odbywa się zazwyczaj busami lub autokarami. Koszt przejazdu wynosi około 50-80 EUR w jedną stronę. Wiele firm oferuje darmowy transport dla pracowników podpisujących kontrakt na minimum 3 miesiące.

Katarzyna Lewandowska, właścicielka agencji rekrutacyjnej „EuroWork Solutions”, wyjaśnia: „Kompleksowa obsługa pracowników to standard w naszej branży. Od momentu rekrutacji po zakończenie współpracy dbamy o wszystkie aspekty pobytu naszych kandydatów w Holandii.”

Procedury prawne i dokumentacja

Przed podjęciem legalnej pracy w Holandii polscy obywatele muszą zarejestrować się w urzędzie gminy (gemeente) i otrzymać numer BSN (Burgerservicenummer). Wymagane dokumenty to dowód osobisty lub paszport oraz potwierdzenie adresu zamieszkania.

Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii jest obowiązkowe dla wszystkich pracujących. Miesięczna składka wynosi około 120-150 EUR, jednak osoby o niskich dochodach mogą ubiegać się o dopłatę (zorgtoeslag).

Zalety i wyzwania pracy w Holandii

Do głównych zalet pracy w Holandii należą:

• Wysokie wynagrodzenia w porównaniu z polskim rynkiem pracy
• Stabilny system prawny i ochrona praw pracowniczych
• Możliwość szybkiego rozwoju kariery zawodowej
• Dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej
• Bliskość geograficzna Polski

Główne wyzwania to wysokie koszty życia, szczególnie mieszkania, oraz konieczność adaptacji do innej kultury organizacyjnej. Bariera językowa może utrudniać awans na wyższe stanowiska.

Perspektywy rozwoju

Holenderski rynek pracy stale ewoluuje, tworząc nowe możliwości dla polskich pracowników. Rosnące znaczenie zyskują branże technologiczne, logistyka e-commerce oraz usługi medyczne. Inwestycje w naukę języka holenderskiego znacząco zwiększają szanse na awans i lepsze warunki zatrudnienia.

Praca w Holandii pozostaje atrakcyjną opcją dla polskich pracowników poszukujących stabilnego zatrudnienia i wyższych zarobków. Kluczem do sukcesu jest właściwe przygotowanie, wybór rzetelnej agencji rekrutacyjnej oraz gotowość do adaptacji w nowym środowisku zawodowym.

Bibliografia

1. Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), „Arbeidsmarkt in cijfers 2024”
2. Ministerstwo Spraw Zagranicznych RP, „Informator dla Polaków wyjeżdżających do Holandii”, 2024
3. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), „Werken in Nederland – gids voor EU-burgers”
4. Federatie Nederlandse Vakvereniging, „Minimumnormen voor arbeidsmigranten”, 2024
5. Raport „Polish workers in the Netherlands” – Universiteit van Amsterdam, 2023
6. Inspectie SZW, „Arbeidsomstandigheden in de Nederlandse glastuinbouw”, 2024

O autorze

Paweł Majchrzak – dziennikarz i ekspert ds. migracji zarobkowej, absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2015 roku specjalizuje się w tematyce emigracji Polaków do krajów Europy Zachodniej. Autor licznych artykułów i raportów na temat polskiego rynku pracy oraz emigracji zarobkowej. Współpracuje z organizacjami wspierającymi polskich emigrantów oraz agencjami rekrutacyjnymi działającymi na terenie UE. Regularnie publikuje analizy rynku pracy w krajach Beneluksu w specjalistycznych portalach internetowych.